2021知到答案 人力资源管理(黑龙江联盟) 智慧树网课章节测试答案

第一章 章节测试

1、选择题:( )提出人力资源的两要素
选项:
A:阿尔弗雷德·马歇尔
B:舒尔茨
C:威廉·配第
D:萨伊
答案: 【威廉·配第
2、选择题:西奥多·舒尔茨被誉为( )。
选项:
A:人力资本概念之父
B:现代经营管理之父
C:管理科学之父
D:人事管理之父
答案: 【人力资本概念之父
3、选择题:( )第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点,应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
选项:
A:法约尔
B:康芒斯
C:泰罗
D:梅奥
答案: 【康芒斯
4、选择题:人力资源概念的理论先驱(  )
选项:
A:法约尔
B:欧文和梅奥
C:康芒斯和德鲁克
D:欧文
答案: 【康芒斯和德鲁克
5、选择题:人力资源成为异质性资源的四个特征(    )
选项:
A:难以模仿性
B:价值性
C:难以替代性
D:稀缺性
答案: 【难以模仿性;
价值性;
难以替代性;
稀缺性

6、选择题:人力资源的特性包括(    )
选项:
A:社会性
B:时效性
C:能动性
D:开放性
答案: 【社会性;
时效性;
能动性

7、选择题:人力资源管理的逻辑体系与职能框架(     )
选项:
A:招募与甄选
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:培训和薪酬
答案: 【招募与甄选;
绩效管理;
人力资源规划;
培训和薪酬

第二章 章节测试

1、选择题:人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是( )
选项:
A:有效地为发展战略服务
B:有效地为企业管理服务
C:有效地为经济战略服务
D:有效地为企业发展服务
答案: 【有效地为发展战略服务
2、选择题:战略性人力资源管理的三大工具 ( )
选项:
A:战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘
B:平衡记分卡、工作日志、目标管理
C:目标绩效管理体系、战略地图、工作说明书
D:工作说明书、岗位设置、战略分析 
答案: 【战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘
3、选择题:人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上,主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、( )
选项:
A:人力资源规划和薪酬福利 
B:薪酬福利、劳资关系与员工关系
C:薪酬福利和劳动关系
D:人力资源计划、战略性人力资源
答案: 【薪酬福利、劳资关系与员工关系
4、选择题:成长战略是一种关注(  )
选项:
A:兼并、联合、收购
B:一体化或者多元化
C:人的发展、产品开发
D:市场开发、产品开发、创新
答案: 【人的发展、产品开发
5、选择题:与创新战略相匹配的人力资源战略( )
选项:
A:职位描述方面会保持相当的灵活性
B:薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
C:绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
D:关注重点是包括具体行为的规范性
答案: 【绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
6、选择题:高绩效工作系统面对的新挑战包括(     )
选项:
A:客户对服务的高满意度
B:增强员工的责任以及他们对工作的控制力
C:员工自我发展的需求
D:吸引、开发、留住知识型员工
答案: 【客户对服务的高满意度;
增强员工的责任以及他们对工作的控制力;
吸引、开发、留住知识型员工

7、选择题:人才管理更注重(    )
选项:
A:人才招募或获取
B:具有整体性和延展性
C:更重视人才的保留
D:具有前瞻、主动和灵活的特性
答案: 【具有整体性和延展性;
更重视人才的保留;
具有前瞻、主动和灵活的特性

8、选择题:关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是(    )
选项:
A:绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
B:职位描述方面会保持相当的灵活性
C:薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
D:关注重点是包括具体行为的规范性
答案: 【绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平;
薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

9、选择题:客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是(    )
选项:
A:在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验
B:鼓励员工创新
C:客户满意度是这种组织最为关注的一个绩效指标
D:鼓励员工遵守组织纪律和规章制度
答案: 【在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验;
鼓励员工创新;
客户满意度是这种组织最为关注的一个绩效指标

10、选择题:高绩效工作系统中职位设计的(     )
选项:
A:员工拥有各种决策时所必须的自主权
B:重视员工的分工和协作关系
C:明确的工作职责和权力
D:将员工安排到相应的工作团队中
答案: 【重视员工的分工和协作关系;
明确的工作职责和权力;
将员工安排到相应的工作团队中

第三章 章节测试

1、选择题:属于集权的组织结构类型( )
选项:
A:网络结构制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案: 【直线职能制】[$]
2、选择题:属于分权的组织结构类型( )
选项:
A:矩阵制
B:网络结构制
C:直线职能制
D:事业部制
答案: 【事业部制
3、选择题:通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权( )
选项:
A:职位扩大化
B:职位轮换
C:职位扩展
D:职位丰富化
答案: 【职位丰富化
4、选择题:胜任素质模式是(  )提出的
选项:
A:法约尔
B:麦克利兰
C:亚当斯
D:麦克雷戈
答案: 【麦克利兰
5、选择题:职位分析的准备阶段,首先要明确( )
选项:
A:工具
B:目的
C:职位分析的人员
D:方法
答案: 【目的
6、选择题:组织设计的基本原则包括(    )
选项:
A:统一指挥原则
B:精干高效原则
C:专业化分工原则
D:目标任务原则
答案: 【统一指挥原则;
精干高效原则;
专业化分工原则;
目标任务原则

7、选择题:访谈法包括(    )
选项:
A:综合访谈法
B:任职者上级访谈法
C:群体访谈法
D:个人访谈法
答案: 【综合访谈法;
任职者上级访谈法;
群体访谈法;
个人访谈法

8、选择题:职位分析的基本原则(   )
选项:
A:分析而不是罗列
B:以当前工作为依据
C:事实而不是判断
D:对职位不对人
答案: 【分析而不是罗列;
事实而不是判断;
对职位不对人

第四章 章节测试

1、选择题:人力资源规划工作的责任归属是(    
选项:
A:人力资源部门之外的其他部门的管理人员
B:总经理
C:人力资源部门之外的其他部门的员工
D:人力资源部门
答案: 【人力资源部门之外的其他部门的管理人员;
人力资源部门

2、选择题:以下属于人力资源需求预测方法的是(  
选项:
A:马可夫分析法
B:趋势分析法
C:人员置换图解法
D:工作负荷法
答案: 【趋势分析法;
工作负荷法

3、选择题:人力资源需求预测方法中,属于定性分析的是(   
选项:
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:工作负荷法
D:趋势分析法
答案: 【德尔菲法;
经验预测法

4、选择题:以下属于人员供给分析方法的是(   
选项:
A:德尔菲技术
B:技术调查法
C:人员置换图解法
D:马可夫分析法
答案: 【技术调查法;
人员置换图解法;
马可夫分析法

5、选择题:人力资源的平衡包括(   )方面的平衡
选项:
A:结构
B:质量
C:种族
D:数量
答案: 【结构;
质量;
数量

第五章 章节测试

1、选择题:招聘的基本过程包括(    
选项:
A:录用
B:评估
C:甄选
D:招募
答案: 【录用;
评估;
甄选;
招募

2、选择题:以下属于外部招聘优点的是(   
选项:
A:招聘的准确性高
B:带来新的思想和方法
C:人员选择的范围广
D:招聘的成本低
答案: 【带来新的思想和方法;
人员选择的范围广

3、选择题:以下属于内部招聘缺点的是(   
选项:
A:容易产生聘任的失误
B:水土不服
C:容易造成部门之间的矛盾
D:近亲繁殖
答案: 【容易造成部门之间的矛盾;
近亲繁殖

4、选择题:简历和申请表的区别有(    
选项:
A:简历筛选的难度一般要大于申请表
B:申请表以工作为中心,简历往往围绕应聘者设计
C:简历由应聘者设计,申请表由用人单位设计
D:简历以主观内容为主,申请表以客观内容为主
答案: 【简历筛选的难度一般要大于申请表;
申请表以工作为中心,简历往往围绕应聘者设计;
简历由应聘者设计,申请表由用人单位设计

5、选择题:关于录用通知的说法,以下正确的是(    
选项:
A:最重要的是录用通知的发出应及时
B:录用通知中应包括对企业的详细介绍
C:录用通知书应包含如何抵达报到地点的详细说明
D:录用通知中应包括报到的时间、地点
答案: 【最重要的是录用通知的发出应及时;
录用通知书应包含如何抵达报到地点的详细说明;
录用通知中应包括报到的时间、地点

第六章 章节测试

1、选择题:以下属于培训的主要内容的是(    
选项:
A:知识
B:技能
C:素养
D:理念
答案: 【知识;
技能;
素养;
理念

2、选择题:以下属于行为主义学习理论的代表人物的是(   
选项:
A:罗森塔尔
B:斯金纳
C:沃森
D:皮亚杰
答案: 【斯金纳;
沃森

3、选择题:以下属于认知主义学习理论的观点的是(   
选项:
A:皮亚杰是其主要的代表人物
B:学习的主体是学习者
C:学习是一种为了达到特定目的而完成的绘制“认知地图”的过程
D:学习是在刺激和反应之间建立连接的过程
答案: 【皮亚杰是其主要的代表人物;
学习的主体是学习者;
学习是一种为了达到特定目的而完成的绘制“认知地图”的过程

4、选择题:培训需求分析的层次包括(  
选项:
A:组织层次
B:任务层次
C:社会层次
D:个体层次
答案: 【组织层次;
任务层次;
个体层次

5、选择题:以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是(  
选项:
A:工作的饱和程度
B:组织目标
C:工作的复杂程度
D:工作内容和形式的变化
答案: 【工作的饱和程度;
工作的复杂程度;
工作内容和形式的变化

第七章 章节测试

1、选择题:职业的特征包括(  
选项:
A:经济特征
B:地域特征
C:社会特征
D:技术特征
答案: 【经济特征;
社会特征;
技术特征

2、选择题:以下属于职业选择理论的是(  
选项:
A:职业生涯发展阶段论
B:职业锚理论
C:特质—因素理论
D:心理动力理论
答案: 【职业锚理论;
特质—因素理论;
心理动力理论

3、选择题:自我职业生涯管理从自我认知和社会认知开始的,其中社会认知包括(   
选项:
A:自然环境认知
B:社会环境认知
C:组织环境认知
D:自我优缺点认知
答案: 【社会环境认知;
组织环境认知

4、选择题:组织的职业生涯管理的内容包括(    
选项:
A:加强与竞争对手的人才交流
B:成立潜能评价中心
C:提供内部劳动力市场信息
D:实施发展项目
答案: 【成立潜能评价中心;
提供内部劳动力市场信息;
实施发展项目

5、选择题:心理动力论的代表人物有(   
选项:
A:帕森斯
B:鲍亭
C:弗洛伊德
D:加里德斯勒
答案: 【鲍亭;
弗洛伊德

第八章 章节测试

1、选择题:( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
选项:
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案: 【工资
2、选择题:奖励不包括( )。
选项:
A:红利
B:佣金
C:带薪年假
D:利润分享
答案: 【带薪年假
3、选择题:薪酬的非货币形式不包括 ( )。
选项:
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案: 【员工福利
4、选择题:( )分为工资和薪金两种形式。
选项:
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:薪给
答案: 【薪给
5、选择题:( ) 是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水” 一词。
选项:
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案: 【薪金
6、选择题:( ) 泛指员工获得的一切形式的报酬。
选项:
A:分配
B:给付
C:薪酬
D:收入
答案: 【薪酬
7、选择题:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
选项:
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案: 【福利
8、选择题:影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( ) 。
选项:
A:工会的力量 
B:企业的薪酬策略
C:产品的需求弹性
D:职务或岗位
答案: 【职务或岗位

第九章 章节测试

1、选择题:在绩效考核的技术中,首先找出最优者,然后找出最劣者,下一步找出次优者接着找出次劣者,依此程序,直至将全部被考核者排列完毕,这种方法是(   
选项:
A:配对比较法
B:简单排序法
C:强制分布法
D:交替排序法
答案: 【交替排序法
2、选择题:绩效的特点包括(    
选项:
A:动态性 
B:多因性
C:多维性
D:稳定性
答案: 【动态性 ;
多因性;
多维性

3、选择题:360°绩效考核会收集来自多方的信息,其中不包括来自于客户的评价。
选项:
A:对
B:错
答案: 【
4、选择题: 360°绩效考核会收集来自多方的信息,其中不包括来自于客户的评价。
选项:
A:错
B:对
答案: 【
5、选择题: 绩效考核就是绩效管理。
选项:
A:对
B:错
答案: 【

第十章 章节测试

1、选择题:当前福利制度存在的选择题当中,员工将福利看成既`定权利,满足感降低指的是(
选项:
A:制度僵化
B:认识混乱
C:成本高昂
D:回报性低
答案: 【回报性低
2、选择题:组织提供福利的原因包括(    
选项:
A:劳动力市场竞争压力的推动
B:吸引和保留员工的需要
C:政府法律规定的要求
D:享受优惠税收政策,提高成本支出有效性
答案: 【劳动力市场竞争压力的推动;
吸引和保留员工的需要;
政府法律规定的要求;
享受优惠税收政策,提高成本支出有效性

3、选择题:在未来福利制度的发展趋势方面,弹性福利将大行其道并日趋完善。
选项:
A:错
B:对
答案: 【
4、选择题:生育保险属于法定社会保险。

选项:
A:错
B:对
答案: 【
5、选择题: 住房公积金不属于法定福利。
选项:
A:错
B:对
答案: 【

第十一章 章节测试

1、选择题:以下哪一项是劳动关系中劳动者的权利(  
选项:
A:工资分配 
B:组织劳动
C:自主招录员工
D:休息休假
答案: 【休息休假
2、选择题:员工关系管理的内涵包括(   
选项:
A:劳动关系管理 
B:员工参与管理
C: 离职管理
D:员工安全与健康管理
答案: 【劳动关系管理 ;
员工参与管理;
 离职管理;
员工安全与健康管理

3、选择题:员工对于工作的不满意可能来自与任务和角色,但不会源于人格特征。
选项:
A:对
B:错
答案: 【
4、选择题: 员工对于工作的不满意可能来自与任务和角色,但不会源于人格特征。
选项:
A:错
B:对
答案: 【
5、选择题:

员工安全与健康管理属于员工关系管理的内容。
选项:
A:错
B:对
答案: 【

第十二章 章节测试

1、选择题:全球性人力资源管理有更多的人力资源管理活动,体现在(  
选项:
A:与所在国政府的关系
B:国际税收选择题
C:语言翻译服务
D:生活安排和适应性培训
答案: 【与所在国政府的关系;
国际税收选择题;
语言翻译服务;
生活安排和适应性培训

2、选择题:全球性人力资源管理的影响因素(   
选项:
A:政治与法律制度
B:文化
C:经济制度
D:教育人力资本
答案: 【政治与法律制度;
文化;
经济制度;
教育人力资本

3、选择题:全球性人力资源管理会受到更多的外部影响,如当地经济状况的影响。
选项:
A:错
B:对
答案: 【
4、选择题: 全球性人力资源管理涉及两方主体,即东道国与母国。
选项:
A:错
B:对
答案: 【
5、选择题: 全球性人力资源管理呈现出更宽广的管理视野。
选项:
A:错
B:对
答案: 【】[/$]

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