2021知到答案 求职OMG-大学生就业指导与技能开发 智慧树网课章节测试答案

第一章 章节测试

1、选择题:何时开始准备求职是最好的？
选项：
A:大一下学期
B:毕业前三个月
C:毕业后三个月
D:大三下学期
答案: 【大一下学期】
2、选择题:求职的第一步是什么？
选项：
A:笔试
B:写求职简历
C:网上投递求职简历
D:电话面试
答案: 【写求职简历】
3、选择题:

在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.
选项：
A:Objective
B:Obtain
C:Observe
D:Optimist
答案: 【Objective 】

4、选择题:

写简历应该遵循的步骤是?
选项：
A:匹配资源 锁定目标 立即行动
B:锁定目标 立即行动 匹配资源
C:锁定目标 匹配资源 立即行动
D:匹配资源 立即行动 锁定目标
答案: 【锁定目标 匹配资源 立即行动 】

5、选择题:

往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
选项：
A:兴趣爱好
B:薪资期望
C:姓名学校
D:求职意向
答案: 【求职意向】

第二章 章节测试

1、选择题:

下列不属于职业测评的考量因素
选项：
A:价值观
B:性格
C:兴趣
D:学历
答案: 【学历 】

2、选择题:

下列不属于大型招聘会的特点是
选项：
A:可以当场就进行一轮筛选
B:可以与用人单位面对面
C:只进行社会招聘
D:通过率要比互联网高一点
答案: 【只进行社会招聘 】

3、选择题:

搜集就业信息时，互联网的缺点是

选项：
A:信息量太大，缩小范围困难
B:随时更新求职经验
C:足不出户就可以了解到许多就业信息
D:查找信息便捷
答案: 【信息量太大，缩小范围困难】

4、选择题:

目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
选项：
A:大型招聘会
B:校园宣讲会
C:互联网
D:师兄师姐
答案: 【师兄师姐 】

5、选择题:

下列关于校园宣讲会错误的是

选项：
A:有了目标的同学没必要去宣讲会
B:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
C:参加宣讲会可以更加直观地了解工作
D:校园宣讲会比大型招聘会更加具体
答案: 【有了目标的同学没必要去宣讲会】

第三章 章节测试

1、选择题:

简历上的照片应该是
选项：
A:生活照
B:证件照
C:搞怪照
D:艺术照
答案: 【证件照 】[$]

2、选择题:

下列不属于OMG中原则的是
选项：
A:素材匹配原则
B:努力争取原则
C:关键字原则
D:目标引领原则
答案: 【关键字原则】

3、选择题:

什么时候发简历最好

选项：
A:没有特别的讲究，但是注意deadline
B:周三白天
C:周一早上
D:周二白天
答案: 【没有特别的讲究，但是注意deadline 】

4、选择题:

简历最好写多少页
选项：
A:五页
B:十页以上
C:一页
D:十页
答案: 【一页 】

5、选择题:

在简历OMG的四个关键字分别是
选项：
A:知 志 职 止
B:知 职 止 智
C:志 职 止 智
D:知 志 止 智
答案: 【知 职 止 智】

第四章 章节测试

1、选择题:

以下不属于网申的优点的是
选项：
A:有了网申，就可以省去准备简历这一环节
B:各种填空题更加方便求职者提供资料
C:避免了因简历不美观而被淘汰的风险
D:方便用人单位将应聘者进行比较
答案: 【有了网申，就可以省去准备简历这一环节】

2、选择题:

网申中，常见的开放式选择题不包括
选项：
A:实习经历类
B:职业目标类
C:成就故事类
D:专业水平测试
答案: 【专业水平测试】

3、选择题:

以下不属于网申受HR欢迎的原因是
选项：
A:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
B:网申规范了应聘者提交的应聘资料
C:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
D:网申的简历占空间小，方便保存
答案: 【仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人】

4、选择题:

完成网申正确的做法是
选项：
A:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
B:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
C:将自己的简历内容直接粘贴复制
D:针对不同公司填写合适的内容
答案: 【针对不同公司填写合适的内容】

5、选择题:

关于网申，以下做法不正确的是
选项：
A:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
B:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
D:英语答题，做好润色
答案: 【把别人的丰功伟绩都套用在自己身上】

第五章 章节测试

1、选择题:

下列关于面试的说法错误的是
选项：
A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B:目前的技术还无法解决远程面试的选择题
C:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
D:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
答案: 【目前的技术还无法解决远程面试的选择题】

2、选择题:

下列关于面试分类的说法错误的是
选项：
A:多对一指的是无领导小组讨论
B: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
C:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
D:一对多也叫群面，集体面试
答案: 【多对一指的是无领导小组讨论】

3、选择题:

以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
选项：
A:电话面试
B:上机考试或笔试
C:群面
D:一对一面试
答案: 【上机考试或笔试】

4、选择题:

关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）

选项：
A:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
B:用一些是非选择题来测试对方的志向。
C:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
D:其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
答案: 【回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer】

5、选择题:

以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
选项：
A:穷之以词辩，而观其变
B:咨之以计谋，而观其识
C:告之以祸难，而观其勇
D:期之以事，而观其信
答案: 【告之以祸难，而观其勇】

第六章 章节测试

1、选择题:

在进行自我介绍时，以下做法不正确的是
选项：
A:注意时间分配
B:语言风格得体
C:语言浮夸
D:内容主次分明
答案: 【语言浮夸】

2、选择题:

在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
选项：
A:职业理想
B:兴趣爱好
C:自曝短处
D:人生经历
答案: 【自曝短处】

3、选择题:

以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
选项：
A:节奏感
B:求证
C:好奇
D:讲故事
答案: 【好奇】

4、选择题:

自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括

选项：
A:Personal
B:Positive
C:Pertinent
D:Pride
答案: 【Pride   】

5、选择题:

在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
选项：
A:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
B:将个人简历与自我介绍互补
C:个性化地介绍自己的名字
D:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
答案: 【自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言】

第七章 章节测试

1、选择题:

以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是
选项：
A:群面可以看到面试者的很多特质
B:群面是真实工作情况的全息模拟
C:群面可以最好地模拟现实工作中遇到选择题时群体决策环境
D:可以节省人工
答案: 【可以节省人工】

2、选择题:

以下哪个角色可能最早确定人选

选项：
A:时间官
B:发言人
C:记录者
D:领导者
答案: 【时间官】

3、选择题:

下面不属于群面要考察leader的点
选项：
A:是否能够跟其他人良好沟通
B:是否具有组织能力
C:是否有很多金点子，有创意
D:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
答案: 【是否有很多金点子，有创意】

4、选择题:

在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
选项：
A:因为没有被采纳而不参与讨论
B:没有争取到代表小组总结陈述的机会
C:除了提出金点子外，没有别的发言
D: 强烈地反对其他面试者的观点
答案: 【没有争取到代表小组总结陈述的机会】

5、选择题:

以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
选项：
A:加入求职小组多模拟
B: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
C:为使小组完成任务，必要时做出妥协
D:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
答案: 【 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响】

第八章 章节测试

1、选择题:

以下到达面试地点最好的时间是
选项：
A:可以晚到5-10分钟
B:越早越好
C:提前30分钟
D:提前5-10分钟
答案: 【提前5-10分钟 】

2、选择题:

被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是
选项：
A:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
B:可以表达自己对这份工作的渴望
C:职业规划和所要应聘的公司有关联
D:回答时候可表达出自己适合这份工作
答案: 【不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法】

3、选择题:

面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括

选项：
A:冲突
B:展示
C:结局
D:行动
答案: 【展示】

4、选择题:

当被问及到期望的薪资的选择题时，不恰当的回答是
选项：
A:我可以接受公司的薪资计划
B:对工资没有要求，我能来工作就好
C:我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
D:我期望的薪资在5000-6000之间
答案: 【对工资没有要求，我能来工作就好】

5、选择题:

当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的选择题时，不恰当的回答是
选项：
A:说说自己与这个职位非常匹配
B:因为我的家人非常希望我做这份工作
C:表达想要进入这家公司的决心
D:夸夸这个公司和职位
答案: 【因为我的家人非常希望我做这份工作】

第九章 章节测试

1、选择题:

以下哪个属于行为面试（情景题）
选项：
A:多对一面试
B:一对一面试
C:压力面试
D:群面
答案: 【压力面试】

2、选择题:

行为面试考察的不包括（）
选项：
A:考察心理素质
B:考察执行力
C:考察待人接物礼仪
D:考察学习能力
答案: 【考察学习能力】

3、选择题:

面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是
选项：
A:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会
B: 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
C:保持镇定，礼貌道谢
D: 向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
答案: 【 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正】

4、选择题:

关于面试中遇到比较奇葩的智力选择题，以下说法不正确的是：
选项：
A:可以请面试官给予一定的提示
B:这些题目一般没有标准答案
C:直接放弃作答
D:可以展示你的思路和框架
答案: 【直接放弃作答】

5、选择题:

当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是

选项：
A: 面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态
B:表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高
C:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
D:不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班
答案: 【并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度】

第十章 章节测试

1、选择题:

进行电话面试时，正确的接电话姿势是
选项：
A:边走边接电话
B:最好保持最放松的姿势
C:正襟危坐，面带微笑
D:葛优躺
答案: 【正襟危坐，面带微笑】

2、选择题:

进行电话面试时不正确的做法是

选项：
A:询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电
B:保证手边有简历或网申作为参考
C:语速、音量适中
D:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
答案: 【电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平　】

3、选择题:

如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是
选项：
A:在最近的一站下车，进行电话面试
B:不接电话，等车到目的地后再回拨
C:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试
D:马上接电话进行面试
答案: 【与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试】

4、选择题:

下列不属于电话面试的小技巧的是
选项：
A:良好的环境
B:衣装整洁
C:手机随时满电
D:正确的坐姿
答案: 【衣装整洁】

5、选择题:

下列不属于电话面试的优点的是
选项：
A:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试
B:节约了应聘者的时间
C:提高了人岗匹配率
D:节约了用人单位的时间成本
答案: 【降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试】

第十一章 章节测试

1、选择题:

1. 下列关于面试礼仪说法正确的是（）
选项：
A: 一定要穿正装参与面试
B:着装上遵守三色原则
C:男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
D:女生妆容可以越浓越好
答案: 【着装上遵守三色原则】

2、选择题:

1. 关于男士西服的说法错误的是（）
选项：
A: 西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配
B: 面试场合只适合穿黑色西装
C:内搭为简单白色衬衣即可
D:正式穿上之前可将西服熨烫一遍
答案: 【 面试场合只适合穿黑色西装】

3、选择题:

1. 关于女士着装的说法，正确的是（）
选项：
A:必须穿黑色正装
B:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
C:可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品
D: 高跟鞋的跟应该高而细
答案: 【妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备】

4、选择题:

1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）
选项：
A:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
B:在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门
C:从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
D:面试结束道谢后离开
答案: 【在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈】

5、选择题:

1. 下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）

选项：
A:女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环
B:男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装
C:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了
D:女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质
答案: 【女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了】

第十二章 章节测试

1、选择题:

1. 在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
选项：
A:继续学习能力
B:做事及时性
C: 意识转化准备
D: 沟通表达能力
答案: 【做事及时性】

2、选择题:

1. 在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
选项：
A: 实践履历
B: 职场形象
C:工作热情
D:定位准确
答案: 【工作热情】

3、选择题:

1. 自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是
选项：
A:可能。坚持不懈，持之以恒
B:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间
C:可能。可以尝试其他方法谋求面试机会
D:可能。充分做好职业准备以打动面试官
答案: 【不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间】

4、选择题:

1. 下列说法中，不正确的是
选项：
A: 面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
B:民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
C:校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
D: 得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分
答案: 【 面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象】

5、选择题:

1. 访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是

选项：
A:外企：福利体系完善
B: 民企：弹性收入空间大
C:中小民企：没有福利待遇
D: 外企：保障性收入更高
答案: 【中小民企：没有福利待遇】

第十三章 章节测试

1、选择题:

1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括

选项：
A:学习能力好
B:语言表达能力好
C:文字表达能力好
D:沟通交流能力好
答案: 【学习能力好】

2、选择题:

1. 访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例
选项：
A:40
B:50
C:60
D:30
答案: 【50】

3、选择题:

以下哪种面试方式在国企面试中没有提及
选项：
A:一对一面试
B:结构化面试
C:一对多面试
D:多对一面试
答案: 【多对一面试】

4、选择题:

公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是
选项：
A:没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平
B:公务员：考试过程公开透明
C:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝
D:公务员考试越发成熟规范
答案: 【不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝】

5、选择题:

关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是
选项：
A:公务员发展空间取决于是否认真做事
B:公务员发展等于“熬年头”
C:国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得
D:公务员要竞争上岗
答案: 【公务员发展等于“熬年头”】

第十四章 章节测试

1、选择题:

学校以什么为中心作为招聘要求？
选项：
A:学位
B:工作经验
C:科研水平
D:发表论文数量
答案: 【学位 】

2、选择题:

高校招聘老师的学历普遍要求——以上
选项：
A:博士
B:博士后
C:硕士
D:本科
答案: 【博士】

3、选择题:

想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？
选项：
A:多做研究实践
B:多做点兼职
C:锻炼好身体
D:多读专业书
答案: 【多做点兼职】

4、选择题:

高校一般有多长时间的考察期？
选项：
A:3年
B:5年
C:4年
D:2年
答案: 【2年】

5、选择题:

科研院所更看中毕业生什么能力？
选项：
A:实践能力
B:文字能力
C:主动学习能力
D:良好的态度
答案: 【主动学习能力】

第十五章 章节测试

1、选择题:求职的四大信念有（）
选项：
A:相信任何行为都有积极意义
B:相信你一定是OK的
C:相信你已具备所需的所有资源
D:相信你有能力作出改变
答案: 【相信任何行为都有积极意义;
相信你一定是OK的;
相信你已具备所需的所有资源;
相信你有能力作出改变】[/$]