2021知到答案 劳动经济学 智慧树网课章节测试答案

第一章 章节测试

1、选择题:所有与劳动有关的选择题都是劳动经济学研究的对象。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
2、选择题:资源的闲置和资源的稀缺性不可能并存。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
3、选择题:劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
4、选择题:劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（  ）的学问。
选项：
A:劳动的人
B:劳动资料
C:劳动要素
D:劳动生产率
答案: 【劳动的人】
5、选择题:劳动力是指（   ）
选项：
A:用于商品交换的人
B:简单的生理劳动
C:人的劳动能力
D:劳动
答案: 【人的劳动能力】
6、选择题:实证研究方法重点是研究现象本身（   ）的选择题
选项：
A:怎么样
B:本质
C:应该是什么
D:是什么
答案: 【是什么】
7、选择题:规范研究方法重点是研究现象本身（    ）的选择题？
选项：
A:本质
B:怎么样
C:是什么
D:应该是什么
答案: 【应该是什么】
8、选择题:劳动力具有生理性的特点，具体表现为（    ）。
选项：
A:劳动力具有生命周期和生理间歇周期
B:必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
C:劳动力不能储存
D:劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
E:劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
答案: 【劳动力具有生命周期和生理间歇周期;
必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件;
劳动力不能储存;
劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年;
劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的】
9、选择题:劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（    ）
选项：
A:劳动的所有权不能转移
B:劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
C:劳动的所有者是自然人
D:劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
E:在流动中劳动的所有权常发生转移
答案: 【劳动的所有权不能转移;
劳动的所有者是自然人;
劳动力在流动中具有一定主动性和决定性】
10、选择题:规范分析方法首先使用什么基准来解诀评价选择题?
选项：
A:“互利”基准
B:“互益”基准
C:“互惠”基准
D:“互助”基准
答案: 【“互惠”基准】

第二章 章节测试

1、选择题:劳动力供给是指在一定工资率水平下劳动力的供给主体能够提供的劳动时间。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】[$]
2、选择题:重视闲暇的人无差异曲线比不重视闲暇的人无差异曲线陡峭。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、选择题:从劳动力供给的意愿来看，劳动力供给主、客观存在不一致的现象。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
4、选择题:（　 ）是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
选项：
A:劳动力供给弹性
B:收入弹性
C:交叉弹性
D:劳动力需求弹性
答案: 【劳动力供给弹性】
5、选择题:一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动力工时供给上升了60%，则该国的劳动供给曲线是（  ）。
选项：
A:无弹性的
B:缺乏弹性的
C:无限弹性的
D:富有弹性的
答案: 【富有弹性的】
6、选择题:对劳动力供给的基本分析，是建立在（   ）的经济决策分析基础之上。
选项：
A:消费者个体
B:生产者个体
C:消费者群体
D:劳动者个体
答案: 【劳动者个体】
7、选择题:个人劳动力供给曲线是（   ）的。
选项：
A:一直保持从左上向右下倾斜
B:一直保持从左下向右上倾斜
C:可能存在向后弯曲的情况
D:可能存在向前弯曲的情况
答案: 【可能存在向后弯曲的情况】
8、选择题:影响劳动力供给质量的因素（    ）
选项：
A:遗传和其他先天因素
B:教育因素
C:人类主观能动性
D:营养因素
答案: 【遗传和其他先天因素;
教育因素 ;
人类主观能动性;
营养因素】
9、选择题:个人劳动力供给是指（   ）
选项：
A:劳动者个人决定准备工作多长时间
B:劳动者个人决定如何支配闲暇时间
C:劳动者个人决定是否参加社会劳动
D:劳动者个人决定何时工作
E:单个劳动者的工作决策
答案: 【劳动者个人决定准备工作多长时间;
劳动者个人决定是否参加社会劳动;
单个劳动者的工作决策】
10、选择题:个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况，包括（    ）
选项：
A:家庭成员的就业状况
B:工资水平
C:劳动能力状况
D:个人可支配的时间
E:闲暇一收入偏好
答案: 【家庭成员的就业状况;
工资水平;
个人可支配的时间】

第三章 章节测试

1、选择题:关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
2、选择题:劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇用的劳动力数量。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
3、选择题:工资变动的规模效应与替代效应使劳动力需求反向变化。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
4、选择题:工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（   ）。
选项：
A:收入效应
B:需求效应
C:派生效应
D:规模效应
答案: 【规模效应】
5、选择题:当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（   ）工资变动的百分比。
选项：
A:大于等于
B:大于
C:小于
D:等于
答案: 【大于】
6、选择题:引起劳动力需求量变动的根本原因是（     ）。
选项：
A:工资率
B:生产技术
C:企业的性质
D:货币资本规模
答案: 【工资率】
7、选择题:长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（   ）。
选项：
A:陡峭
B:平缓
C:高
D:低
答案: 【平缓】
8、选择题:劳动力需求的三个层次有（   ）
选项：
A:企业需求
B:行业需求
C:市场需求
D:社会
答案: 【企业需求;
行业需求;
市场需求】
9、选择题:竞争性企业的短期劳动力需求曲线是(      )
选项：
A:劳动力边际收益曲线下降部分
B:斜率为正的
C:向下倾斜的
D:劳动力边际收益曲线上升部分
答案: 【劳动力边际收益曲线下降部分;
向下倾斜的 】
10、选择题:等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（     ）。
选项：
A:取决于劳动和资本的相对价格比
B:为正值
C:为负值
D:等于零
答案: 【取决于劳动和资本的相对价格比;
为负值】

第四章 章节测试

1、选择题:当劳动力市场达到均衡时，社会上不存在失业现象。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
2、选择题:均衡工资率上升说明了劳动力需求在增加。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
3、选择题:均衡就业量上升说明了劳动力供给在增加。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
4、选择题:劳动力需求曲线与供给曲线都右移时，工资率会下降。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
5、选择题:在假定劳动力需求既定的情况下，劳动力供给曲线左移，均衡工资率和均衡就业量会如何变动（   ）
选项：
A:均衡工资率提高，均衡就业量减少
B:均衡工资率减少，均衡就业量减少
C:均衡工资率提高，均衡就业量提高
D:均衡工资率减少，均衡就业量提高
答案: 【均衡工资率提高，均衡就业量减少】
6、选择题:在动态均衡模型中，“封闭型蛛网”形成的前提条件是（     ）
选项：
A:劳动力供给弹性大于工资弹性
B:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
答案: 【劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性】
7、选择题:在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（    ）。
选项：
A:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性大于工资弹性
C:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
答案: 【劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性】
8、选择题:在劳动力市场动态均衡模型中 ，“蛛网不稳定条件” 是指（   ）。
选项：
A:劳动力供给弹性等 于边际替代率
B:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性等 于劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
答案: 【劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性】
9、选择题:劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（   ）。
选项：
A:充分就业
B:劳动力资源能实现最优分配
C:资本过剩
D:同质的劳动力获得同样的工资
答案: 【充分就业;
劳动力资源能实现最优分配;
同质的劳动力获得同样的工资】
10、选择题:在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能得到最有效的分配。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

第五章 章节测试

1、选择题:教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
2、选择题:人力资本投资具有风险性。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、选择题:一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
4、选择题:下列哪一项是上大学的非货币成本（   ）
选项：
A:心理成本
B:间接成本
C:机会成本
D:直接成本
答案: 【心理成本】
5、选择题:劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（    ）
选项：
A:劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
B:劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C:劳动力流动费用直接形成人力资本存量
D:劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
答案: 【劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件】
6、选择题:当劳动力跨地区流动时，劳动者远离亲朋好友和熟悉的环境所造成的不适是劳动力迁移的（  ）
选项：
A:机会成本
B:心理成本
C:非成本
D:直接成本
答案: 【心理成本】
7、选择题:通常情况下，一般培训的成本是由(    ) 承担。
选项：
A:员工
B:雇主
C:社会
D:政府
答案: 【员工】
8、选择题:人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（    ）。
选项：
A:国际有关基金组织
B:个人
C:家庭
D:政府
E:企业
答案: 【国际有关基金组织;
个人;
家庭;
政府;
企业】
9、选择题:关于人力资本不正确的说法（   ）。
选项：
A:人力资本和劳动力资本是同一范畴
B:人力资本是对知识资本的拓展
C:人力资本是由劳动力资本转化而来的
D:人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
答案: 【人力资本和劳动力资本是同一范畴;
人力资本是对知识资本的拓展】
10、选择题:关于人力资本正确的说法（    ）
选项：
A:人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
B:人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
C:人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
D:知识资本是对人力资本的拓展
E:人力资本的使用可以实现经济价值增殖
答案: 【人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本;
人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴;
知识资本是对人力资本的拓展;
人力资本的使用可以实现经济价值增殖】

第六章 章节测试

1、选择题:由于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿“非货币损失”的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
2、选择题:由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
3、选择题:文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平，这是非自然性垄断造成的工资收入差别。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
4、选择题:按照均衡价格论，工资越高，劳动力供给量越高，需求量越低。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
5、选择题:采取城乡分割的就业政策会导致(    )
选项：
A:自然垄断性工资差别
B:竞争性工资差别
C:补偿性工资差别
D:非自然垄断性工资差别
答案: 【非自然垄断性工资差别】
6、选择题:机械加工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（  ）。
选项：
A:垄断性工资
B:补偿性工资
C:竞争性工资
D:技能性工资
答案: 【补偿性工资】
7、选择题:在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（    ）。
选项：
A:家庭性因素
B:非劳动收入
C:市场工资率
D:个人偏好
答案: 【市场工资率】
8、选择题:效用均等化的补偿性工资差别是一种客观存在，但他们需若干条件，这些条件主要有（   ）。
选项：
A:补偿性工资亦要受到劳动力供求的影响
B:收入的稳定
C:劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者关心这些条件
D:需要付出较大费用才能改善或创造新的劳动条件
答案: 【补偿性工资亦要受到劳动力供求的影响;
劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者关心这些条件;
需要付出较大费用才能改善或创造新的劳动条件】
9、选择题:在人力资源的产业配置方面，农业产业劳动力向工业产业转移的原因是（   ）。
选项：
A:工业劳动者收入高于农业劳动者收入
B:人均收入增加对服务需求的扩大
C:农产品需求下降，工业品需求上升
D:技术进步对工业劳动力需求减少
E:工业效率高于农业
答案: 【工业劳动者收入高于农业劳动者收入;
农产品需求下降，工业品需求上升;
工业效率高于农业】
10、选择题: 以下属于附加福利的是（    ）。
选项：
A:津贴
B:退休金
C:社会保险
D:奖金
答案: 【津贴;
退休金;
社会保险;
奖金】

第七章 章节测试

1、选择题:工会和雇主之间存在合作竞争的共生关系。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
2、选择题:工会可以通过建立职业许可制度来限制劳动力供给。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、选择题:工会对最低工资水平有决定的权力。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
4、选择题:劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
5、选择题:工会最基本的功能是  (   ）。
选项：
A:影响劳动立法
B:参与企业管理
C:进行集体谈判
D:改善社会服务
答案: 【进行集体谈判】
6、选择题:劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则   (     )
选项：
A:有利于增强雇主的谈判交涉力量
B:对双方谈判没有影响
C:有利于增强工会的谈判交涉力量
D:对双方谈判的影响相同
答案: 【有利于增强雇主的谈判交涉力量】
7、选择题:工会在其发展中承担着多种功能，包括    (      )。
选项：
A:对各项劳动标准进行监督
B:与雇主进行集体谈判
C:兼顾社会整体利益的增进
D:参与基本劳动条件的决定
E:谋求劳工权益
答案: 【对各项劳动标准进行监督;
与雇主进行集体谈判;
兼顾社会整体利益的增进;
参与基本劳动条件的决定;
谋求劳工权益】
8、选择题:工会可以通过以下哪种方式，增加劳动力需求（    ）。
选项：
A:影响相关资源的价格
B:增加雇主的数量
C:增加产品需求
D:提高劳动生产率
答案: 【影响相关资源的价格;
增加雇主的数量;
增加产品需求;
提高劳动生产率】
9、选择题:工会可以通过(     )方式达到增加工资的目的。
选项：
A:增加对劳动的需求
B:限制劳动的供给
C:增加劳动的供给
D:集体谈判
答案: 【增加对劳动的需求;
限制劳动的供给;
集体谈判】
10、选择题:工会可以通过(     )方式达到增加产品需求的目的。
选项：
A:政治游说
B:支持对工会产品替代作用较强的产品价格提升的立法
C:广告促销
D:游说以立法的方式降低与工会产品或劳务的互补品的价格
答案: 【政治游说;
支持对工会产品替代作用较强的产品价格提升的立法;
广告促销;
游说以立法的方式降低与工会产品或劳务的互补品的价格】

第八章 章节测试

1、选择题:摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
2、选择题:技术性失业对熟练工人和技术性工人以及管理人员的影响相对较大，而对中年以上的工人，教育程度较低的、技艺较差的和收入水平较低的工人影响较小。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
3、选择题:季节性失业常有明显的群体性，如以地域为标志形成的群体，以年龄为标志构成的群体、以受教育程度和工作技能高低为标志形成的群体等。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
4、选择题:从长期看，技术性失业尽管会对一些特殊等级和类型的工人造成长期不利影响，但就业总量并不会因使用新技术而受到影响。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
5、选择题:某地区在2000年有失业经历的人口为20万，而劳动力总人口为100万，则该地区在2000年的失业率为(      )。
选项：
A:15%
B:20%
C:10%
D:5%
答案: 【20%】
6、选择题:2003年黑龙江省失业人数为2万人，失业率为4%，那么该省的就业人数和劳动力人数应当分别为(      )
选项：
A:50万人和48万人
B:52万人和50万人
C:48万人和50万人
D:50万人和52万人
答案: 【48万人和50万人】
7、选择题:在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（     ）。
选项：
A:周期性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案: 【结构性失业】
8、选择题:下列选项中属于失业人员的有（    ）。
选项：
A:辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
B:被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
C:企业宣布破产后尚未找到工作的人员
D:自营业人员
E:16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
答案: 【辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;
被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员;
企业宣布破产后尚未找到工作的人员;
16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者】
9、选择题:产生摩擦性失业的原因有（   ）。
选项：
A:行业与企业发生调整或转移
B:劳动力供求信息不灵
C:市场组织不完备
D:季节变化
E:科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
答案: 【行业与企业发生调整或转移;
劳动力供求信息不灵;
市场组织不完备】
10、选择题:按失业的成因划分的失业类型包括（     ）。
选项：
A:周期性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
E:结构性失业
答案: 【周期性失业;
技术性失业;
摩擦性失业;
季节性失业;
结构性失业】[/$]